«Кузница надежных кадров»
30-ти дневный коучинг до результата с обратной связью и готовыми регламентами рекрутинга

Создайте ваше собственное кадровое агентство без раздувания бюджета и штата

Нанимайте ЛУЧШИХ, учите новичков на ПОЛНОМ автопилоте
и забудьте о ЗВЕЗДНОЙ БОЛЕЗНИ незаменимых "профессионалов"

Инфографика-кузница-кадров

Но! Давайте по-порядку:

Вам стоит прочитать это письмо до конца если:

  • Вам уже приходилось увольнять людей из-за отвратительных результатов, некомпетентности и неумения учиться;
  • Вы лично учите новичков и каждый раз на это уходит куча времени
  • Новые сотрудники пройдя обучение у вас, увольнялись под предлогом, что ваша работа им не подходит и они нашли вакансию своей мечты в другом месте. Вы же не бесплатная нянька.
  • В вашей компании прямо сейчас работают делают вид что работают, люди, которые "вечно косячат", создают проблемы на пустом месте и втягивают вас в бестолковые обсуждения вместо того, чтобы просто взять и сделать свою работу
  • И наконец, вы не можете их уволить, так как их просто не кем заменить, ведь вас абсолютно не радует перспектива нанять опять не тех, самому их учить

Соискатели научились ходить на собеседования и продавать себя работодателю, кругом полно шаблонов резюме и статей на тему как отжать у босса зарплату побольше. К сожалению, крайне редко кто действительно готов трудиться, учиться и показывать результаты.

А что вы можете противопоставить профессиональным соискателям?

ПРАВДА в том, что ПОЛУМЕРАМИ это не вылечить!

Давайте, я расскажу вам о своем проверенном рецепте воспитания надежных и обученных людей в компании.

Признаюсь, это результат не только знаний и опыта проведения сотен собеседований, но и результат ошибок и более 50 увольнений людей, который просто впустую и безвозвратно потратили мое время. Постепенно я доработал систему найма и отбора и в результате получилась следующая схема:

  1. Проводить масштабные конкурсы о найме не менее 4-х раз в год, в каждом из которых участвует не менее 20-ти человек
  2. На каждый конкурс собирать от 100 резюме, чтобы у вас было из чего выбирать
  3. Отказаться от традиционных длинных собеседований 1 на 1
  4. Использовать 6 альтернативных способов найма
  5. Научиться полностью формировать штат отдела продаж и отделы для новых бизнес-направлений с 1-го конкурса
  6. Построить систему быстрой адаптации и обучения на автопилоте без вашего участия
  7. Делегировать всю рутинную работу по обучению, адаптации и подготовке конкурсов
  8. И еще примерно десяток принципов, которые лежат в основе успешной кузницы кадров

Классические способы рекрутинга по-старинке
БОЛЬШЕ не решают проблему с кадрами


Но я вам должен о них рассказать:

Способ №1 - Обратиться в кадровые агентства

За каждого сотрудника кадровые агентства берут от 10 000 рублей и при этом гарантируют, что он проработает у вас не менее 3-х месяцев. Точнее он будет получать у вас зарплату 3 месяца, согласитесь, неплохая гарантия, когда ты абсолютно ничем не рискуешь.

Если даже не принимать во внимание варианты, что агентство может договориться с соискателем и перепродать его другой компании по истечению срока гарантии, то использование этого канала даже для привлечения всего 5 кандидатов, будет стоит вам не менее 50 0000 рублей.

Если сотрудник через полгода обучения на ваших деньгах своих ошибках вдруг решит уйти к конкуренту, то эти деньги, как впрочем, и выплаченную ему зарплату, вам никто не вернет.

Кадровые агентства только поставляют людей, а адаптация, обучение и отбор кандидата лежит полностью на вашей совести.

Способ №2 - Профессиональные рекрутеры и организаторы конкурсов о найме

Вы можете обратиться к профессионалам, которые подготовят и проведут конкурс за вас и вы, вероятно, получите ожидаемый результат, но как только шоу закончится, они унесут свои технологии с собой и в следующий раз вам придется опять заплатить.

По правде говоря, платить придется регулярно, так как для того, чтобы ваш бизнес развивался, необходимо устраивать масштабные конкурсы о найме не менее 4-х раз в год.

Стоимость услуг профессиональных рекрутеров колеблется от 30 000 до 50 000 рублей в регионах и проведение всего 4-х конкурсов обойдется вам от 120 до 200 тысяч рублей ежегодно.

 

Способ №3 - Использовать бесплатные объявления в газетах и лично проводить собеседования отдельно с каждым кандидатом

Вы можете поступить и так, но тогда будьте готовы к тому, что:

  • Вы всегда будете быстро нанимать и долго увольнять, продолжая работать с теми, кто не подходит
  • У вас не будет выбора и придется брать первого второго попавшегося
  • Кандидат, который вам более-менее подошел, не выйдет на работу, так как у него, в отличие от вас, куча альтернатив
  • Даже если вам повезет, и вы найдете того, кого искали, то без пошаговой программы адаптации и здоровой конкуренции, этот человек уйдет и вам придется заново искать и учить нового кандидата. Зачем? Чтобы он опять ушел?

Пожалейте свое время, вместо того чтобы тратить его
на КАДРОВУЮ РУТИНУ

Вместо того чтобы тратить его на рутинную подготовку конкурсов, персональные собеседования в произвольной форме и личное обучение новичков, возьмите и 1 раз внедрите технологию «Кузница надежных кадров» и вам больше не придется:

  • Самому составлять тексты вакансий,
  • Публиковать объявления о вакансиях, следить за размещением платных объявлений
  • Вести статистику конкурсов, определять лучшие каналы для рекламы вакансии
  • Принимать звонки от соискателей и отвечать на их умные и не очень умные вопросы
  • Собирать резюме
  • Готовить анкеты и выдумывать эффективные вопросы для отбора на собеседовании
  • Тратить кучу времени на проведение собеседований по-старинке
  • Испытывать дефицит в сотрудниках на ключевые позиции

Технология «Кузница надежных кадров» позволяет не только настроить регулярный фоновый найм на ключевые позиции, но и за 1 конкурс с нуля полностью формировать отдел продаж и штат для небольшого бизнеса. Это не точечная работа, это комбайн, который собирает лучшее, что есть на поле рынке труда.

Программа «Кузница надежных кадров»

12 подробных уроков-заданий с обратной связью, расчитанных на 3-4 недели, в результате которых Вы:


Нажмите, чтобы увеличить картинку
  • Сможете проводить масштабные конкурсы о найме не менее 4-х раз в год, в каждом из которых будет участвовать не менее 20-ти человек
  • Делегируете подготовка описаний вакансий и планирование конкурса наемным сотрудникам
  • Получите инструмент для оперативного размещения вакансий и получения максимального количество откликов на одно вакансию (в среднем от 50 до 150 обращений соискателей)
  • Грамотный прием звонков и обеспечение максимальной явки на конкурс
  • Освоите эффективный отбор резюме и технологию приглашения на конкурс
  • Получите в свое распоряжение авторскую технологию проведения собеседований и продажи вакансии, в результате которой 100% кандидатов, которые вас заинтересовали выходят на работу уже на следующий день и готовы к подвигам
  • Встроите в компанию 4-ре модели рекрутинга на все случаи жизни, когда вам нужен 1 сотрудник со специальными навыками (маркетинг, it, программирование и т.д) или вам необходимо быстро открыть представительство в другом городе и найти адекватных работников.
  • Получите проработанную программу адаптации новичков и их быстрого включения в работу на результат
  • И наконец, в результате коучинга мы встроим в вашей компании механизмы развития процесса найма, отбора лучших и их адаптации. Это больше не разовый результат, а постоянно развивающийся


Андрей Меркулов

Программа «Кузница надежных кадров» основана на базе авторской методики Андрея Меркулова

Об Андрее Меркулове:
  • Действующий предприниматель, совладелец нескольких бизнесов.
  • Автор книг «Монетизация бизнеса. Еще как минимум 5 способов извлечь больше денег из своего бизнеса», «Хакеры с барсетками. Пошаговое руководство по созданию очереди клиентов из интернета»
  • Подготовил более 40 семинаров и собственных тренинговых программ
  • Регулярный спикер бизнес-конференций, (конференция "Развитие бизнеса", г.Москва, "Продажи и маркетинг", г.Ижевск и др.)
  • Основатель и управляющий партнер компаний «Фабрика Бизнеса» www.biznesfabrika.ru, «Гуру Опта» www.guruopta.ru и «WebTurbina» www.webturbina.ru
  • Учредитель издательства деловой литературы «Фабрика бизнеса» (www.biznesfabrika.ru)
  • Организатор региональных практических бизнес-конференций «Прибыльный бизнес за МКАДом», ежегодной отраслевой конференции «Прибыльный оконный бизнес», г. Москва
  • Генеральный директор консалтинговой компании «Продавец Окон» (www.prodavecokon.ru)
  • Учредитель группы компаний «Квадрат» и «Экономика окон» (www.oknakvadrat.ru).
  • Создатель успешных бизнес-проектов на автопилоте в различных сферах (интернет-маркетинг, фаст-фуд, производство, IT, программное обеспечение).
  • В прошлом и настоящем интернет-маркетолог, эксперт по быстрому запуску бизнеса и построению системы управления чужими руками.

Даты и формат

Начинаем: в ближайший понедельник

Продолжительность: 30 дней, всего 12 простых заданий + готовые инструкции и шаблоны.

Задания рассчитаны на разный уровень подготовки участников и вы можете проходить программу на комфортном вам уровне.

Формат: пошаговый интернет-тренинг + куратор для обратной связи


Стоимость и окупаемость инвестиций:

Прежде всего ответьте на вопрос: что если бы вам предложили бы всю отлаженную технологию найма и плюс к этому еще технологию адаптации новичков, а так же помощь в подготовке и проведении конкурса вплоть до результата?

Даже если бы эта технология стоила 50 тысяч рублей, то окупилась бы уже после 5 принятых сотрудников, которых вы нашли без помощи кадровых агентств.

Вы сможете в любое время, по щелчку пальцев запускать новые конкурсы и открывать новые вакансии и вас больше не будет останавливать стоимость услуг посредников.

Даже на стандартных условиях рекрутеров на проведению 1 конкурса от 30 до 50-ти тысяч рублей, это была бы выгодная сделка. Ведь технология передается 1 раз, и в дальнейшем вы используете её внутри компании столько, сколько вам необходимо и уже БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ.

я даже не буду рассматривать вариант использования традиционной системы проведения собеседований. Ведь ежемесячно платить зарплату неподходящим людям за просиживание штанов в социальных сетях и ухмылки за вашей спиной, не идет ни в какое сравнение с теми инвестициями в надежный персонал, о которых идет речь.

Итак...

Программа «Кузница надежных сотрудников» будет стоить не 300 тысяч (~стоимость услуг по организации 4-х конкурсов за год), не 100 тысяч рублей (~ кадровые агентства+ неудачные собственные эксперименты и конкурсы, на которые никто не приходит).

В результате вы получаете:

  • Пошаговую инструкцию для проведения 30-ти дневного конкурса
  • Ежедневную обратную связь в закрытой группе, консультации и сопровождение на протяжении всего процесса внедрения
  • Шаблоны ответов на вопросы и регламенты работы с потоком соискателей
  • Технологию эффективного проведения собеседований при минимуме затрат вашего личного времени
  • Фактически готовый формализованный процесс найма и адаптации!

Базовая стоимость "Кузницы надежных кадров" - 50 000 рублей. Это всего 1 конкурс от профессионального рекрутера или 5 сотрудников через кадровое агентство с гарантией, что Вы будете платить им зарплату в течении 3-х месяцев.

+Вы получите в систему адаптации и обучения новичков, а также возможность запуска кадрового конвейера в любое время, в любом месте, по щелчку пальцев.
+Вы даже сможете оказывать услуги рекрутинга своим менее удачливым коллегам.

Принять участие

Обучение по программе "Кузница надежных кадров" +
обратную связь и разбор ваших заданий нашим куратором, сертифицированным по этой программе

50 000 руб

Результаты финалистов программы "Кузница надежных кадром"

Елена Павлова Азат Хайбулин Александр Гиль Евгений Рудаков Сатур Апаров

Результаты других участников программы
"Кузница надежных кадров":

Настоятельно рекомендую воспользоваться материалами "Кузницы кадров".

Я внедрил в своём бизнесе систему "Кузница кадров" и получил следующие результаты: разработаны аватар должности, рекламные объявления о найме, планы собеседования и обучения, которые применили на практике.

Не понравилось, что задания приходили с задержкой и, случалось, что наши действия (например, собеседование) опережали задания. Желательно, чтобы заранее было известно содержание курса.

Особенно мне понравилось: диагностика системы найма, рекомендации по проведению конкурса, 4 схемы подбора персонала.

Настоятельно рекомендую, если вы оказались в ситуации, когда необходимо провести набор и обучение персонала, воспользоваться материалами и уроками тренинга "Кузницы кадров".

Роповка Александр, руководитель компании "Eurotec"


Получил результаты уже в процессе внедрения системы "Кузница надежных кадров"

В процессе внедрения в свой бизнес системы "КК", но уже получил следующие результаты: 

  • провел два конкурса, по итогам которых взял на стажировку 6 менеджеров по работе с корпоративными клиентами
  • было принято более 50 звонков, 35 резюме, 19 собеседований
  • разработан аватар менеджера по работе с корпоративными клиентами
  • разработаны образцы рекламных объявлений

Мне не понравилось качество аудио и видео материалов, не знание содержания всех заданий для планирования своих действий, не предоставлены материалы о том как обучать новичков. Как увольнять после оплачиваемого обучения? Как проводить аттестацию? По началу шло обучение, а после только одни отчеты и ничего нового

Особенно мне понравилось:

  • проводить конкурсы по системе,
  •  
  • правильно готовить продающие вакансии,
  •  
  • видео "Найм за 48 часов",
  •  
  • разные схемы подбора персонала и разные приятные мелочи

Рекомендую, если вы оказались в ситуации, когда необходимо провести набор и обучение персонала, воспользоваться материалами и уроками тренинга "Кузницы кадров", если его усовершенствуют! А пока на "четвёрочку"

Тимофеев Руслан, руководитель компании Вольтен


Много полезных советов для массового подбора молодых специалистов

Я внедрила "Кузницу кадров и получила следующие результаты: нами был разработан аватар должности, проведено 2 конкурса: в первом конкурсе был выбран 2 сотрудники во втором конкурсе второй кандидат на эту должность, по итогам стажировки будет принято решение о найме одного из них. За период проведенич конкурсов поступило 23 резюме из них отобрали 16, на собеседование пришли 8 кандидатов из них на стажировку приглашены 3.

Мне не понравилось, что вторая половина тренга оказалась "скомканной", мало информации о адаптации, стажировке и обучении персонала, не освещена возможность оказа кандидатам, мало информации о поиске и приеме профессиональных сотрудников с достаточным опытом работы. 

Мне понравилось: для массового подбора молодых специалистов много полезных советов, конкретных рекомендаций с примерами видео. Очень полезный материал для большого набора новых сотрудников.

Если вы планируете открыть новый отдел и вам необходимо в короткие сроки набрать максимум новых сотрудников, рекомендую воспользоваться материалами "Кузницы кадров"

Богданова Ирина, руководитель компании "Home Professional Service"

Сертификаты участников программы:

Очень простая 100%-я гарантия

Если в результате прохождения всех заданий тренинга у вас еще останутся неразрешенные проблемы с надежными сотрудниками, я настаиваю на том, чтобы вы мне написали и мы компенсируем вам стоимость этой программы в полном объеме.

Если вам просто любопытно и вы не планируете выстраивать процесс найма у себя в компании, то лучше сразу не приходите, эта программа - не для вас. Лучше пройдите большой семинар в записи «Сам себе хедхантер. Как найти и удержать лучших сотрудников»

На нем вы сможете удовлетворить свое любопытство и потребность в детальном понимании нашей технологии на 200%!

Контактная информация

Официальный сайт компании «Фабрика бизнеса» — www.biznesfabrika.ru

По любым вопросам звоните:
+7-962-350-10-95 - Прямой мобильный номер
7 (499) 638-85-49 - Телефон в Москве
с 9:00 до 18:00 в рабочие дни по Московскому времени.

Адрес: г.Липецк, Универсальный проезд, 14а

Или отправьте свой вопрос или предложение
в службу поддержки здесь: merkulov.support-desk.ru

Политика конфиденциальности ИП Меркулов Андрей Александрович

Мы искренне уважаем права на приватность данных посетителей, предоставивших в наше распоряжение информацию личного характера. Мы гарантируем всем своим пользователям, подписчикам, клиентам и партнерам, что их личные сведения не будут ни в коем случае разглашены, и по первому же запросу мы удовлетворим их желание покинуть наши базы данных и прекратить всякое взаимодействие с нами.

Неразглашение данных третьим лицам

Мы не продаем, не сдаем в аренду, не даем в долг и не распространяем каким-либо иным способом списки подписчиков сервиса JustClick.ru, списки авторов и клиентов третьим лицам для каких бы то ни было целей.

Сведения личного характера о подписчиках рассылок, от которых мы получаем корреспонденцию, могут быть предоставлены только компетентным государственным и иным органам в случаях, когда этого требует Закон или вступившее в законную силу решение суда, при подтверждении их полномочий соответствующими документами.

Возможность отписки

Мы рассылаем почтовые рассылки только тем адресатам, которые выразили свое добровольное желание и согласие их получать. Те подписчики, которые изъявили желание отказаться от рассылки, могут с легкостью удалить свои данные из подписного листа при помощи специальной ссылки, имеющейся в конце каждого письма каждой рассылки нашего сайта.

Для подтверждения подписки мы направляем каждому подписчику специальное конфирмационное письмо, в котором, помимо всего прочего, имеются подробные инструкции по отписке от рассылки. Такие же инструкции имеются и в каждом выпуске рассылки. Мы стараемся держать наши подписные листы чистыми и свободными от несуществующих адресов и людей, которые подписались по ошибке.

ИП Меркулов Андрей Александрович
(biznesfabrika.ru, webturbina.ru, guruopta.ru)

Лайфхакер.

В основе проекта лежит простая идея изменения жизни через простые решения (чит-коды) и через результаты в виде пошаговых программ:

1. мы помогаем понять, что вам нужно изменить;
2. мы изменяем жизнь быстро;
3. мы планируем пошаговые программы, ориентированные на результат а не на теорию.

В проект лайфхакер входят две основные программы:

Чит-коды идеальной жизни

Сейчас очень много сложного обучения, которое часто не приводит к результатам. Но у кого-то получается! Мы нашли людей, у которых получилось изменить свою жизнь, экспертов в своих темах, таких как самообразование, скорочтение, языки, бизнес, инвестиции, финансы, профессии, обучение трафику и так далее. Мы задали им вопрос: какие три вещи качественно изменили Ваш уровень жизни? И на основе их опыта мы выработали чит-коды идеальной жизни – то, что можно сделать быстро, решения, внутренние изменения, техники, которые можно внедрить, курсы, которые можно пройти.

Кузница результатов

В основе программы Лайфхакер лежит так называемое колесо лайфхакера, которое делит всю нашу работу над собой, над нашим окружением и над нашим финансовым состоянием на 8 сегментов. Это колесо помогает поставить цели в совершенно разных областях жизни: финансах, карьере и бизнесе, в семье, в отношениях, в сфере отдыха и путешествий, личностном росте, здоровье, духовности. Человек приходит к нам и видит каталог из тысячи результатов и выбирает именно те результаты, которые он хочет получить и которые хочет прожить, в той области, которую ему нужно прокачать.

Проект лайфхакер задуман для того, чтобы дать максимальное количество результатов, которые нужны людям, чтобы сделать их жизнь ярче и лучше. Они сами выбирают, сами идут и добиваются позитивных изменений, которые позволяют им в свою очередь позитивно влиять на окружающий мир.

ИП Меркулов Андрей Александрович
(biznesfabrika.ru, webturbina.ru, guruopta.ru)