Рубрики статей:
Обзорные статьи по бизнесу (206)
Заработок в Telegram (4)
Заработок на удаленной работе и фриланс (100)
Заработок на Ebay и интернет-аукционах (3)
Заработок на простых действиях в интернете (53)
Заработок на cpa, партнерских программах (81)
Заработок на сайтах и блогах (20)
Заработок на копирайтинге (58)
Заработок на интернет-магазине (16)
Обзорные статьи о заработке в интернете (29)
Заработок на рекламе в интернете (9)
Заработок на инвестировании (20)
Заработок на памм-счетах и форекс (1)
Заработок в Вконтакте (25)
Заработок на YouTube (60)
Заработок в Facebook (31)
Заработок в Instagram (37)
Правовая база и статьи по бизнесу (89)
Заработок на криптовалюте (18)
Заработок на недвижимости (5)
Заработок на авито и досках объявлений (14)
Заработок в Одноклассниках (9)
Показать еще
/ /
Проверка бизнеса Трудовой инспекцией
297 27.07.2022

Проверка бизнеса Трудовой инспекцией

Когда у предпринимателя есть наемные работники, закон обязывает его как работодателя обеспечивать безопасность условий труда, рабочий режим сотрудников и выполнить другие требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В мероприятия по охране труда на своем предприятии бизнесмену нужно быть готовым вложить как минимум 0,2% от объема производственных затрат.

trudovaya inspekciya - Проверка бизнеса Трудовой инспекцией

За тем, как соблюдается Трудовой кодекс, следит Федеральная служба по труду и занятости. Это Федеральный орган исполнительной власти России, подведомственный Министерству труда и социальной защиты. А на местах ее функции выполняют территориальные отделения — Государственная инспекция труда. Рассмотрим, в каких случаях она назначает проверки предприятия, как они проходят и каковы их возможные последствия. 

Содержание

  • 1 Каких проверок ожидать предпринимателю?
  • 2 Как часто проверяет бизнес инспекция по труду?
  • 3 Что служит причиной запланированных проверок
  • 4 Сроки и результаты запланированных проверок
  • 5 Причины для проверок вне плана
  • 6 Уведомление, сроки и выводы внеплановых проверок
  • 7 Если нужно обжаловать выводы госинспекции по труду
  • 8 Выполнение каких нормативов проверяет Трудовая инспекция
  • 9 Перечень документации, который вправе запросить инспекция для проверки
  • 10 Что грозит за нарушения требований охраны труда и нормативов трудового законодательства
  • 11 Заключение

Каких проверок ожидать предпринимателю?

Чтобы проконтролировать, как работодатели исполняют нормы трудового законодательства РФ, инспекция по труду инициирует плановые и внеплановые проверки предприятий и организаций. Оба вида контролирующих мероприятий могут быть документарными или выездными. В процессе любой из документарных проверок возможна ее переквалификация в выездную, если проверяющему нужно по месту нахождения компании оценить соответствие ее непосредственной деятельности с законом. 

К процессу выездной проверки трудовая инспекция имеет право привлечь экспертные структуры.

Как часто проверяет бизнес инспекция по труду?

С 2018 года ко всякого рода контролирующим мероприятиям в отношении предприятий используется риск-ориентированный метод выбора объекта для проверки. На практике это выглядит так, что периодичность плановых проверок компании определяет ее класс опасности или уровень риска. Градации предприятий по рискам зависят от степени отрицательных последствий на случай невыполнения нормативов трудового законодательства, и от того, насколько вероятно, что они не будут выполняться. Чем выше риски возникновения чрезвычайных происшествий от нарушения законов охраны труда, тем чаще на таком предприятии будут проводиться проверки. Использование данного метода учитывает следующее:

  1. Любые происшествия на предприятии, повлекшие вред здоровью людей или, в самом трагическом случае, смерть человека.
  2. Длительные, регулярные долги по зарплате сотрудникам.
  3. Подтвержденные факты несоблюдения закона на предприятии, приведшие к административному наказанию.
trudovaya inspekciya3 - Проверка бизнеса Трудовой инспекцией

Если руководитель компании не согласен с той классификаций рисков, которая была присвоена его предприятию, он может его обжаловать. Но тогда нужно учитывать, что если указанные факторы действительно были обнаружены, будет сложно получить другую оценку степеней риска.

Как соотносится частота проверок с категориями, определяющими уровни риска, представлено в таблице. 

Степень рисков предприятия Регулярность проверок
Чрезвычайно высокий /I кл. опасностиОдин раз в два года 
Высокий /II кл. опасностиОдин раз в два года 
Значительный /III кл. опасностиОдин раз в три года 
Средний /IV кл. опасностиОдин раз в пять лет 
Умеренный /V кл. опасностиОдин раз в шесть лет 
Низкий /VI кл. опасностиПлановые проверки не проводят 

Узнать свою категорию оценки степени рисков можно на портале Роструда, где опубликованы перечни организаций с наиболее высокими или значительным классами опасности. 

Компании, указанные в данном списке, точно попадут под проверки Госинспекции труда. 

Если предприятие не внесено в такой перечень, значит, его степень опасности более низкая. Полные сведения об этом можно уточнить в территориальной инспекции по труду, сделав туда письменный запрос. Когда предприятие не согласно с присвоенным классом опасности, также нужно обратиться письменно в территориальную инспекцию с просьбой пересмотреть классность. И если за последние три года не было травматизма на предприятии, админ.наказаний и серьезных санкций к руководству, долгов по зарплате, то это указывается в заявлении. Тогда есть шанс изменить класс опасности предприятия.

Что служит причиной запланированных проверок

Проведение плановой проверки инициируется согласно официальному графику. Предприятие-работодатель может быть включено в него, если истекло три года с даты:

  • гос.регистрации частной компании или ИП;
  • окончания предыдущей плановой проверки;
  • когда предприятие начало осуществлять определенный вид деятельности, который требует уведомления.

План-график проверок содержит цели и основание для мероприятия, сроки начала и окончания, информирует, какая тер.инспекция по труду будет осуществлять проверку. Планирование мероприятий на следующий годичный период выставляется на сайте Генпрокуратуры РФ до 31.12 поточного года, а на порталах тер.инспекций – до 01.11. Перед плановой проверкой проверяющая структура издает распоряжение о мероприятии. 

О своих намерениях прибыть на предприятие инспектора сообщают минимум за три рабочих дня до визита.

Сроки и результаты запланированных проверок

Согласно законодательству, длительность процесса документарной и выездной плановых проверок не может превышать 20 рабочих дней. Для малого бизнеса общий срок выездных плановых проверок не должен превысить за год:

  • 50 часов для малого предприятия;
  • 15 часов для микроорганизации.

Как исключение, длительность проверки может быть увеличена, но не более чем на 20 дн., для малых предприятий – не более 50 час., и не больше 15 часов для микропредприятий. По окончании мероприятия проверяющий оформляет результаты проверки и сообщает о них предпринимателю. Если предприятие не согласно с результатами плановой проверки, ее можно обжаловать в установленном законом порядке.

Читайте также про мораторий на проверки малого бизнеса.

Причины для проверок вне плана

Внеплановые проверки проводятся, если есть заявление от гражданина или профсоюза, заявления в СМИ или от исполнительной власти о нарушениях норм труда на конкретном предприятии, а также:

  • окончание сроков предписания территориальной госинспекции по труду по более ранней проверке;
  • жалобы о нарушении прав работника предприятия — подается и регистрируется в установленном порядке (по жалобе может быть проведен прокурорский контроль);
  • запрос работника предприятия о проверке условий труда на рабочем месте и соблюдения нормативов охраны труда.

Кроме того, внеплановая проверка может быть проведена на основании приказа начальника территориальной инспекции, по распоряжению Правительства, Президента и Генпрокуратуры.

Уведомление, сроки и выводы внеплановых проверок

О том, что состоится внеплановая выездная проверка, трудовая инспекция обязана сообщить на предприятие не менее, чем за 24 часа до начала проведения мероприятия. Однако, уведомлять компанию о проверке заранее не требуется, если:

  • стало известно о том, что деятельность предприятия-работодателя причинила или причиняет вред здоровью или жизни граждан;
  • поступила жалоба сотрудника о нарушении его трудовых прав или другие сведения о серьезных нарушениях Трудового кодекса работодателем.
trudovaya inspekciya1 - Проверка бизнеса Трудовой инспекцией

Длительность внеплановой проверки, как документарной, так и выездной, не должна превышать 20 рабочих дней. При наличии у предприятия филиалов по каждому из них устанавливаются индивидуальные сроки. По итогам внеплановой проверки инспектор оформляет ее результаты и уведомляет о них предприятие. Когда руководство компании не согласно с выводами и действиями проверяющих, их можно обжаловать.

Читайте также про новые правила налоговых проверок.

Если нужно обжаловать выводы госинспекции по труду

У предприятия имеется законное право обжаловать выводы и предписания трудовой инспекции в административном порядке или по суду. В первом варианте нужно писать претензию в вышестоящую проверяющую структуру, а во втором — в судебную инстанцию. Срок обжалования предписания в судебном порядке составляет 10 дней со дня вручения документа руководителю компании, в админ.порядке — 15 дней. Рассмотрение жалоб на постановление трудовой инспекции происходит в вышестоящем органе или суде на протяжении 10 дней с момента вручения копии постановления на предприятии. Претензии к предписанию рассматриваются в районном суде по местоположению инспекции труда, а постановления – в райсуде по месту нахождения проверяемого предприятия.

Выполнение каких нормативов проверяет Трудовая инспекция

Должностных лиц инспекции по труду будет интересовать соблюдение норм трудового законодательства на предприятии, выполнение предписаний и то, какие меры принимаются для предупреждения и предотвращения ситуаций, которые могут причинить вред гражданам, экологии. Поэтому инспекторы проверят:

  1. Соответствует ли закону оформление трудовых отношений с работниками.
  2. Как организована и насколько стабильно работает структура охраны труда в компании.
  3. Как проводится специальная оценка условий труда.
  4. Организацию системы обучения (по разновидностям инструктажей также).
  5. Процесс проведения профобразования и доп.образования.
  6. Организацию безопасных условий труда.
  7. Уровень обеспечения сотрудников предприятия спецодеждой, спецобувью и средствами защиты.
  8. Как функционирует контроль за соблюдением трудовых норм на рабочих местах.
  9. Документация по охране труда и ее ведение.
  10. Наличие нормативно-правовых актов по охране труда, разработанных и согласованных со спецификой работы предприятия.

Также они проверят, как выполняет работодатель правило недопуска к выполнению служебных обязанностей работников, не прошедших обучение по охране труда и наличие социальных страховок от профзаболеваний и несчастных случаев для сотрудников компании.

Перечень документации, который вправе запросить инспекция для проверки

В процессе проверки (плановой и внеплановой) должностные лица правомочны запрашивать у работодателя документы, которые отвечают теме проверки. Причем за любые указанные проверяющими периоды, если в приказе на данное мероприятие не прописано ограничений. Следующий перечень документации требуют для изучения инспектора:

  1. Учредительные документы предприятия.
  2. Кадровая документация, куда входят штатное расписание, правила внутреннего распорядка, трудовые договоры, трудовые книжки, должностные инструкции, график отпусков, личные карточки сотрудников, расчеты по заработной плате.
  3. Документы по электробезопасности и пожарной безопасности.
  4. Документация, касающаяся непосредственно охраны труда (ОТ) – коллективный договор, программы и журналы регистрации инструктажей (вводного, на рабочем месте) и все, что касается процесса обучения ОТ: протоколы, регистрационные журналы, удостоверения,программы, если обучение проводится в проверяемой компании, инструкции по ОТ, журнал их учета и выдачи, приказ о назначении ответственного за ОТ, положения о службе ОТ, технологические карты, наряды-допуски, официальные свидетельства о прохождение сотрудниками предприятия медосмотров, психиатрического освидетельствования, документы по спец. оценке условий труда, учетные документы и сертификаты на средства индивидуальной защиты, акты о проведении внутренних проверок по ОТ, подтверждающая документация проведения испытаний оборудования, инструментов, средств защиты, квалификационные документы специалистов по ОТ.
trudovaya inspekciya2 - Проверка бизнеса Трудовой инспекцией

Наиболее частым по статистике нарушением в сфере охраны труда является допуск к работе сотрудника, который не прошел обучение и инструктаж по ОТ.

Учтите, что штрафные санкции будут оформляться за каждого работника предприятия.

Что грозит за нарушения требований охраны труда и нормативов трудового законодательства

По закону привлекать нарушителя к ответственности одновременно по административному и уголовному праву за одно и тоже нарушение не положено. Административная ответственность предполагает штрафные санкции. При уголовном наказании предусмотрены сроки лишения свободы от одного года до пяти лет, а также лишение возможности находиться на определенных должностях, заниматься некоторыми видами деятельности сроком от 1 года до 3 лет. Строгость наказания зависит от того, насколько были серьезны последствия несоблюдения требований охраны труда (тяжкий вред здоровью, смерть людей).

Заключение

Как видите, ни одно предприятие, имеющее наемных сотрудников (хотя бы 1-2 человек) не застраховано от проверок Трудовой инспекции. Они бывают плановыми и внеплановыми, выездными и документарными. Как правило, такие проверки проходят не слишком часто – раз в несколько лет (в зависимости от того, какой класс опасности и уровень риска присвоен предприятию). 

Шансы на проверку возрастают, если на предприятии раньше были зафиксированы нарушения, происходили любые происшествия, которые повлекли вред здоровью сотрудников, тем более – если несчастный случай на производстве привел к гибели кого-либо из персонала. Даже если ничего подобного не было, никто не застрахован от внеплановых проверок, которые могут провести по жалобе кого-либо из сотрудников. 

В большинстве случаев проверки проводят с предварительным оповещением, но в ряде случаев внеплановая проверка может прийти внезапно. Максимально допустимые сроки проведения проверки также прописаны в законе. Глава предприятия должен ознакомиться с результатами проверки, а если он с ними не согласен – обжаловать их в административном порядке или в суде. 

 Читайте также, что проверяет Роспотребнадзор.

Рубрики статей:
Обзорные статьи по бизнесу (203)
Заработок в Telegram (5)
Заработок на удаленной работе и фриланс (122)
Заработок на Ebay и интернет-аукционах (6)
Заработок на простых действиях в интернете (103)
Заработок на cpa, партнерских программах (116)
Заработок на сайтах и блогах (25)
Заработок на копирайтинге (70)
Заработок на интернет-магазине (17)
Обзорные статьи о заработке в интернете (57)
Заработок на рекламе в интернете (12)
Заработок на инвестировании (20)
Заработок на памм-счетах и форекс (1)
Заработок в Вконтакте (32)
Заработок на YouTube (67)
Заработок в Facebook (34)
Заработок в Instagram (41)
Правовая база и статьи по бизнесу (87)
Заработок на криптовалюте (20)
Заработок на недвижимости (6)
Заработок на авито и досках объявлений (22)
Заработок в Одноклассниках (10)
Показать еще
{{date}}
{{time}}
{{img}}
{{title}}

{{desc}}