Кто такой удаленный работник и как его найти

Современный бизнес предлагает поистине огромные и уникальные возможности для предпринимателей. Запустить успешный бизнес можно не выходя из дому – в интернете, однако для дела вам понадобится целая команда удаленных работников. Где же их найти и как они будут работать через интернет?

Кто такой удаленный работник?

Давайте рассмотрим создание интернет-бизнеса и наем удаленных работников на примере. Допустим, вы хотите запустить новостной сайт и зарабатывать на трафике, партнерских программах, рекламе. Для того чтобы запустить такой бизнес, понадобится немало специалистов – веб-программист, дизайнер-верстальщик, сео-специалист, контент-менеджер, копирайтер, редактор или администратор сайта. Все эти сотрудники могут работать на дому, поэтому арендовать офис  и приглашать их на ставку совсем необязательно. Вместо этого вы находите фриланс сайты и подаете объявления о том, что требуется сотрудник для работы на дому. Находится много претендентов, среди которых вы выбираете тех, кто вам больше понравился, и начинаете сотрудничество.

То есть удаленный сотрудник, это работник, который нанимается для работы через интернет, а не в офисе. Он будет выполнять свои обязанности, отчитываться о проделанной работе и получать оплату за работу, однако все это происходит дистанционно.

Преимущества удаленного сотрудничества

Сегодня все больше работодателей подают объявления на фриланс сайтах о том, что требуется сотрудник для работы на дому в той или иной сфере. Одним требуется программист, другим дизайнер и чаще всего работа оказывается временной. Это очень удобно для работодателя, ведь если бы вы организовывали работу в офисе, то не могли бы взять человека буквально на два месяца. Что делать, если требуется лишь запустить сайт, а дальше работа программиста и дизайнера уже не нужна, ведь проектом может заниматься администратор, контент-менеджер и пару других специалистов? В этом и заключается главное преимущество удаленной работы.

Вы нанимаете человека не на ставку, а для выполнения конкретной работы. Задания закончились – вы оплачиваете работу и прощаетесь с временным работником.

Второе важное преимущество, которое несет в себе сотрудник на дому, это стоимость его работы. Вы можете разместить на фриланс сайте объявление о том, что требуется сотрудник на дому за откровенно низкую плату, минимально возможную за подобную работу, и вы увидите, сколько претендентов окажется на ваш проект. Некоторые фрилансеры ценят свою работу очень высоко, другие готовы выполнять задания за сравнительно небольшую плату. Особенно это чувствуется, когда ваш сотрудник на дому оказывается из другой страны, например из Беларуси или Украины. Работу выполняют исполнители отлично, а просят за нее иногда просто смехотворные суммы, однако конечно, если вам нужен надежный сотрудник, то слишком экономить при его поиске тоже не стоит.

Где искать удаленного сотрудника?

Существует два основных типа площадок для поиска работника в интернете. Первый тип – это традиционные сайты о работе. Необходимо разместить вакансию и претенденты на работу начнут присылать вам свои резюме. Впрочем, обычно традиционные площадки для поиска работы привлекают сотрудников, которые желают найти постоянную офисную работу, а не подработку в сети.

Второй вид сайтов, где может быть найден сотрудник на дому, это специализированные фриланс биржи. Именно здесь можно легко найти работника для вашего проекта – причем быстро и дешево. Такие сайты обычно имеют в базе десятки и сотни тысяч фрилансеров самых разных профессий.

На фриланс биржах зарегистрировано как много новичков, так и специалистов высокого класса, так что при желании тут можно найти и временного работника, и сотрудника для постоянной занятости.

Как выгодно нанять работника через интернет?

Несомненно, заказчика волнует не только где найти хорошего сотрудника, но и как это сделать наиболее выгодно. На самом деле схема поиска удаленного работника довольно простая – вам необходимо прежде всего зарегистрироваться на сайте с вакансиями удаленных сотрудников. Далее сформулируйте задание и опубликуйте его в соответствующей категории сайта.

Например, вам требуется СЕО-специалист по продвижению интернет-проекта. В этом случае укажите в описании проекта, какие обязанности должен выполнять сотрудник на дому, попросите написать претендентов о себе, своем опыте и привести примеры их работ.

Можете указать в описании работы конкретную сумму зарплаты, но можно поступить и хитрее – попросите самих претендентов назвать стоимость своей работы. Таким образом, вы получите минимальную цену за работу, ведь фрилансеры будут конкурировать и стараться предлагать стоимость пониже, ведь все хотят заполучить работу.

Далее вам остается лишь выбрать среди претендентов тех, кто предложил невысокую стоимость, и изучить их профили. Поинтересуйтесь, как долго сотрудник на дому зарегистрирован на сайте, как много выполнил проектов и какого именно направления, почитайте отзывы о работе фрилансера. Конечно, предпочтение стоит отдать претенденту, который имеет высокую репутацию, давно зарегистрирован на сайте и имеет достойные примеры работ.

Смотрите видео – Как найти удаленного работника с Work-zilla

Как проверить претендента на удаленную работу?

Не спешите нанимать фрилансера – выберите трех лучших претендентов на вашу вакансию с хорошей репутацией и подходящей стоимостью работы и предложите им выполнить тестовое задание. Конечно, если вы итак уверены в одном из специалистов, то можно пропустить данный шаг и начать непосредственное сотрудничество, однако тестовое задание позволит убедиться на 100%, что сотрудник на дому вам подходит.

Тестовое задание должно быть правильно сформулировано и содержать в себе элементы будущей работы на данной вакансии. К примеру, если вы ищите переводчика на сайт, то предложите ему выполнить перевод фрагмента текста тематики, которая связана с вашим бизнесом. В итоге, претенденты выполняют тестовое задание и вы нанимаете лучшего специалиста из лучших по минимальной цене.

Несомненно, можно упростить поиск удаленного работника, однако в этом случае вы рискуете нанять ненадежного или недостаточно компонентного специалиста.

Как видите, процесс поиска и приглашения на работу удаленного работника не такая и сложная задача. Все что вам требуется, это создать профиль на одной из фриланс бирж, сформулировать задание или вакансию и проявить терпение при выборе сотрудника среди многих претендентов. Именно так можно нанять сотрудника на дому недорого, который позволит вам сэкономить и успешно развивать собственный бизнес в интернете.